Blog

Dlaczego dobrze, żeby agencja rekrutacyjna umawiała spotkania kwalifikacyjne z kandydatem?
0 comment

Dlaczego dobrze, żeby agencja rekrutacyjna umawiała spotkania kwalifikacyjne z kandydatem?

Pytanie o to, w którym momencie procesu rekrutacyjnego konsultanci agencji powinni przekazać kontakt z kandydatem w całości klientowi jest zadawane zdecydowanie zbyt rzadko. Jakie są zalety uczestniczenia ogniwa pośredniego – którym jest agencja, w kontaktach pracodawca-kandydat do samego końca procesu?..

Czytaj więcej
Wyróżnij się albo zgiń! Personalizacja w komunikacji z Kandydatem
0 comment

Wyróżnij się albo zgiń! Personalizacja w komunikacji z Kandydatem

Dlaczego direct search nie zawsze działa? Na to pytanie można udzielić bardzo wiele odpowiedzi. Dziś jednak skupimy się na sprawdzeniu jak personalizacja, a raczej jej brak, wpływa na responsywność i zaangażowanie kandydatów w proces rekrutacyjny. 1. Dzień dobry Panie Marku…..

Czytaj więcej
Jak formułować oczekiwania finansowe na rozmowie rekrutacyjnej
0 comment

Jak formułować oczekiwania finansowe na rozmowie rekrutacyjnej

Rozmowa o pieniądzach to jeden z najważniejszych i najbardziej newralgicznych punktów w procesie rekrutacji. Jeżeli oczekiwania finansowe kandydata spotykają się z ofertą pracodawcy, to cały proces negocjacji jest szybki, prosty i zazwyczaj zakończony poczuciem wygranej obu stron. Jednak w kwestii..

Czytaj więcej
Narzędzia ułatwiające pracę rekruterów part 2
0 comment

Narzędzia ułatwiające pracę rekruterów part 2

Czerwiec upłynął nam pod znakiem wzmożonych działań z obszaru sourcingu, headhuntingu i direct search, z uwagi na kilka ciekawych, ale bardzo trudnych do znalezienia profili, jakie podjęliśmy się zrealizować. Dziś możemy z dumą powiedzieć, że stawiane przez Klientów wyzwania spełniliśmy..

Czytaj więcej
Problem lokalizacji w rekrutacji topowych specjalistów
0 comment

Problem lokalizacji w rekrutacji topowych specjalistów

Dziś zdecydowaliśmy się poruszyć problem, z którym zmaga się wiele firm zlokalizowanych poza centrami dużych miast, lub nawet w sporej odległości od ośrodków miejskich w ogóle. Problem ten dotyczy trudności z rekrutacją specjalistów z doświadczeniem i wiedzą, w sytuacji „wyczerpania” lokalnych..

Czytaj więcej